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劳务派遣服务   

  发表时间: 2017年04月04日  点击数:139 次

  一、什么是劳务派 遣

  劳务派遣服务    主要是公司与用工单位签署《劳务派遣协议》与员工签署劳动合同并把员工派遣到用工单位并向用工单位按月收取管理费的一种新型的用工方式,其实质是员工与公司建立劳动关系(用人),员工与用工单位 是用工关系,其主要的服务内容为:入离职管理、劳动合同与档案管理、社保公积金管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

  二、劳务派遣业务 要求

  1、招聘:根据用工单位所需 人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。

  2、签订劳动合同: 员工入职后第一个 月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

  3、缴纳社会保险: 按照当年基数标准 ,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

  4、支付工资: 严格按照用工单位 提供的工资表,全额及时发放。

  5、仲裁及诉讼: 我方确保及时、准 确、妥善的。

  三、劳务派遣的优 势

   降低成本

   提高效率

   避免纠纷

   合作双赢

 

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