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劳务派遣的具体形 式有哪几种

  发表时间: 2017年10月23日  点击数:85 次

  劳务派遣的具 体形式有以下几种:

  完全派遣

  由派遣公司 (例中海智库 )承担一整套员工派 遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

  转移派遣

  有劳务派遣需 要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

  减员派遣

  减员派遣 指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目 的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  试用派遣

  这是一种新的 派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  短期派遣

  用人单位与劳 务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

  项目派遣

  企事业单位为 了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

  晚间派遣

  用人单位利用 晚上的特定时间,获得急需的人才

  钟点派遣

  以每小时为基 本计价单位派遣特种人员。

  双休日派遣

  以周六、周日 为基本计价单位派遣人员。

  集体派遣

  国有企事业单 位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

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