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劳务派遣有五险一 金吗

  发表时间: 2017年09月20日  点击数:97 次

  我们知道,劳动者与用人单位是劳动关系,用人单位必须为劳动者购买“五险”,至于“一金”,可以选择性购买。那么,劳务派遣有五险一 金吗?今天,华律网小编 整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有用。

  1、《劳动合同法》 规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  2、可见,由哪一方 为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

  社保即通常说 的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括 住房公积金的。

  社保是国家强 制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

  “住房公积金 ”:国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买,具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%,效益好的单位可 以高些,职工和单位各承担50%。

  “五险”:按 照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担 8%;医疗保险单位承担 8%,个人2%;失业保险单位承担 2%,个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担 ;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担 ,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

  关于社保的规 定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。

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