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劳务派遣与劳务外 包的认定

  发表时间: 2017年07月13日  点击数:77 次

  近来一些企业 为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签订劳动 合同,它们之间主要区别是

  


  1、用工单位与外包 单位(派遣单位)签订合同的标的不 同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。

  2、对劳动者管理的 责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中, 劳动者由用工单位管理。

  3、形成的法律关系 不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;外包单位与劳动者 构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中,派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系,适用合同法;派遣单位与劳动者 构成劳动合同关系,适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者 构成用工管理合同关系。

  4、侵权责任主体不 同。在劳务派遣中,原则上由用工单位承担劳动者侵权责任,派遣单位确有过错的,承担相应的补充责任;而在劳务外包中, 应由外包单位承担劳动者的侵权责任。

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